在数字化背景下员工参与决策过程也很重要

这不仅普遍加强了员工和经理之间的协作和沟通。相反,员工体验到了塑造其工作流程数字化的积极机会。您可以在日常工作中建立并维持信任和安全感。 不要失去自己的价值观 同样重要的是,雇主在数字化过程中要注意推广和保留现有的企业文化。新技术和数字化工作方法的引入绝不能导致公司的身份和价值观丢失。相反,非常好的雇主会谈论符合其公司价值观的新技术,以及如何支持价值观的保存。他们还积极鼓励员工认识到数字化的积极方面,并将自己视为变革的重要组成部分。 结论 总体而言,它表明工作世界中的数字化不仅代表着技术挑战,而且也是企业文化和员工协作的问题。积极让员工参与、投资于进一步培训并通过信任文化消除恐惧的优秀雇主不仅能够成功掌握数字化转型,而且还能保持长期竞争力。

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然后,请随意使用我们的“数字化”+ 模块进行下一次 Great Place to Work® 调查。只需另外五个问题,您就可以全面了解员工如何看待公司的技术进步以及他们是否感到得到充分的支持。 更多信息可以在这里找到。 您想了解更多有关数字 手机号码库 化的内容吗?单击此处转到我们的数字化主题页面。在理想的工作场所工作更健康非常好的雇主的病假率较低。更大比例的员工对自己的心理健康状况以及公司为促进健康所采取的措施给予了更积极的评价。我们的报告“健康的员工是竞争优势”表明了这一点。 该报告还展示了优秀雇主如何实践健康管理:它不再是激励低患病率的员工或为健康行为提供其他激励措施。相反,除了通过各种优惠以有趣的方式鼓励员工的措施之外,我们的分析表明,例如,在公司中一起工作是保持心理健康的重要资源。

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因此,良好的工作氛围是一个很好的预防措施

此外,优秀的雇主在促进健康方面非常依赖领导力——例如通过培训和提高认识——因为这些可以对员工的心理健康做出重大贡献。 另外有 阿根廷电话号码列表 趣的是:来自斯图加特的 IT 公司 Vector Informatik 自 2005 年以来一直是一个理想的工作场所,报告了其健康促进措施:vMove健康中心提供物理治疗、背部咨询、肌肉力量和耐力训练设备以及各种课程,其中员工可以参与。此外,公司还支持众多由员工为员工组织的体育团体,并全年在营养、锻炼和平衡方面制定额外措施。 立即阅读完整报告! 您想了解更多有关健康的内容吗?单击此处转到我们的健康主题页面。这意味着公司可以利用新的专业知识积极应对可能出现的去技能化趋势。 结论 数字化,尤其是在人工智能背景下,可以从与员工满意度相关的多个维度来看待。